我公司是勞務(wù)派遣公司，為一般納稅人，向甲方派遣勞務(wù)人員，請問我公司應(yīng)如何繳納增值稅?

 答：

 貴公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財稅〔2016〕36 號文的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費(fèi)用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依 5%的征收率計算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

 政策依據(jù)：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）：

 第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代 性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過 6 個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的 一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和 意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工 單位內(nèi)公示。

 第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。

 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人 數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

 計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。