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【人文仁誠 周末悅讀】我們靠什么在單位立足?

2020-08-11 10:54:15

文章來源:濟(jì)寧國投

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一、忠誠


單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。


  • 1. 站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題;

  • 2. 與上級分享你的想法;

  • 3. 時刻維護(hù)單位的利益;

  • 4. 琢磨為單位創(chuàng)造價值;

  • 5. 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。


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二、敬業(yè)


隨著社會進(jìn)步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第 一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。


  • 1. 工作的目的不僅僅在于報酬;

  • 2. 提供超出報酬的服務(wù)與努力;

  • 3. 樂意為工作作出個人犧牲;

  • 4. 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

  • 5. 重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。


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三、積極


不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。


  • 1. 從“要我做”到“我要做”;

  • 2. 主動分擔(dān)一些“分外”事;

  • 3. 學(xué)會毛遂自薦;

  • 4. 高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;

  • 5. 拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。


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四、負(fù)責(zé)


勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對單位有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。


  • 1. 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

  • 2. 把每一件小事都做好;

  • 3. 言必信,行必果;

  • 4. 錯就是錯,絕 對不要找借口;

  • 5. 讓問題的皮球止于你;

  • 6. 不因一點疏忽而鑄成大錯。


五、效率


高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。


  • 1. 跟窮忙瞎忙說“再見”;

  • 2. 心無旁騖,專心致志;

  • 3. 量化、細(xì)化每天的工作;

  • 4. 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

  • 5. 防止完美主義成為效率的大敵。


六、結(jié)果


“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


  • 1. 一開始就要想怎樣把事情做成;

  • 2. 辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

  • 3. 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

  • 4. 沒有條件,就創(chuàng)造條件;

  • 5. 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。


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七、溝通


不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進(jìn)步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實現(xiàn)自己的價值。


  • 1. 溝通和八卦是兩回事;

  • 2. 不說和說得過多都是一種錯;

  • 3. 帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;

  • 4. 培養(yǎng)接受批評的情商;

  • 5. 胸懷大局,既報喜也報憂;

  • 6. 內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。


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八、團(tuán)隊


團(tuán)隊提前,自我退后。不管個人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊,單位決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個,團(tuán)隊就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!


  • 1. 滴水融入大海,個人融入團(tuán)隊;

  • 2. 服從總體安排;

  • 3. 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

  • 4. 不做團(tuán)隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

  • 5. 多為別人、為團(tuán)隊考慮。


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九、進(jìn)取


個人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐,單位永遠(yuǎn)要跟上時代的步伐。記住,一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!


  • 1. 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

  • 2. 不要總生氣,而要爭氣;

  • 3. 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;

  • 4. 擠時間給自己“增高”、“充電”;

  • 5. 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

  • 6. 挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。


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十、低調(diào)


才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。


  • 1. 不要邀功請賞;

  • 2. 克服“大材小用”的心理;

  • 3. 不要擺架子耍資格;

  • 4. 凡是人,皆須敬;

  • 5. 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

  • 6. 成績只是開始,榮譽(yù)當(dāng)作動力。


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十一、成本


節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當(dāng)錢,單位“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


  • 1. 報銷賬目,一定要誠信;

  • 2. 不耍小聰明,不貪小便宜;

  • 3. 不浪費(fèi)單位的資源,哪怕是一張紙;

  • 4. 珍惜工作的每一分鐘時間;

  • 5. 每付出成本,都要力爭最 大收益。


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十二、感恩


為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機(jī)會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。


  • 1. 單位給了你飯碗;

  • 2. 工作給你的不僅是報酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會;

  • 3. 同事給了你工作中的配合;

  • 4. 服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績;

  • 5. 對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

  • 6. 批評者讓你不斷完善自我。


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